Nouvelles dates possibles pour la formation Requapass en visio “Le bénévolat, outil d’insertion socio-professionnelle”

Nouvelles dates possibles pour la formation Requapass en visio “Le bénévolat, outil d’insertion socio-professionnelle”

Des séances vous sont proposées gratuitement les 7 et 8 juillet, de 9h à 12h00, et le 12 juillet, à 9h ou à 13h, s’il y a suffisamment d’inscrits. Inscription auprès de vincent@mpa80.be.

Cette formation “Le bénévolat-volontariat, outil d’insertion socio-professionnelle” est proposée dans le cadre du programme européen transfrontalier Interreg REQUAPASS. Celui-ci vise à faire davantage reconnaître et valoriser les compétences développées ou acquises en milieu associatif, d’autant que ces compétences sont aussi recherchées par les employeurs.

Cette formation s’adresse aux professionnels de l’insertion socio-professionnelle, à qui elle offre un outil supplémentaire. Etaient présents les des deux premières sessions données les 21 et 29 juin des représentants du Centre Régional d’Intégration de Charleroi (CRIC), du Centre Interculturel de Mons et du Borinage (CIMB), de RiseSmart, de TEP et de Job Emancipation Apprentissage Réinsertion (JEFAR), soit autant de structures de réinsertion.

Leur ont été présentés les outils tant pédagogiques que numériques de ces formations REQUAPASS (REconnaissance et QUAlification des Parcours ASSociatifs) visant à valoriser les compétences acquises et développées en milieu associatif (voir www.requapass.eu, onglet “former les acteurs”).

Tous se sont montrés très enthousiastes à l’idée de s’approprier ces outils au sein de leur propre structure et d’en faire bénéficier leur public.

N’hésitez pas, c’est gratuit !

Enquête : les recruteurs prennent-ils en compte les parcours associatifs des candidats à un emploi ?

Enquête : les recruteurs prennent-ils en compte les parcours associatifs des candidats à un emploi ?

Vous avez jusqu’au vendredi 2 Juillet pour participer !

L’engagement associatif est avant tout une volonté de donner de son temps et de son énergie pour soutenir une cause bénéfique à chacun.

Se résume-t-il à cette dimension ? Non. Ces engagements sont aussi une source d’apprentissage, d’acquisition et développement de compétences.

Pourquoi ne pas envisager dès lors des passerelles entre les expériences associatives et les parcours professionnels ?

C’est l’objet de la seconde édition de notre enquête REQUAPASS à destination des recruteurs : comment les parcours sont-ils pris en compte lors des procédures de recrutement ?

Petit rappel : REQUAPASS (REconnaissance et QUAlification  des Parcours ASSociatifs) est un programme européen Interreg en partenariat entre la MPA et trois structures similaires du nord de la France (à Tourcoing, Roubaix et Lille). L’objectif : faire en sorte que les compétences acquises/développées en milieu associatif soient davantage valorisées, d’autant qu’elles sont recherchées par certains employeurs. 

Vous êtes vous-même recruteur ? Ou certains de vos proches ? Vous connaissez des personnes travaillant dans les ressources humaines, que ce soit dans un service public, une entreprise commerciale ou une association ? Alors merci de répondre à cette enquête (et de la diffuser auprès des personnes concernées). Le temps de réponse au questionnaire est de 5 minutes, pas plus !

Le lien : https://lnkd.in/e83qugA

La réussite de cette démarche repose sur les réponses que nous apporteront les recruteurs !

Nous vous remercions pour votre contribution, quelle qu’elle soit !

Vous avez jusqu’au vendredi 2 Juillet pour participer !

Découvrez l’ensemble du projet REQUAPASS : https://requapass.eu/ et suivez son actualité sur https://lnkd.in/e9bMKBC